中国は世界最大の製造大国の一つであり、常に工場や工場での労働に依存してきました。しかし、近年、製造業における中国人労働者の雇用に対する関心は明らかに低下している。より多くの人々は他の職業のための工場の仕事を断るか、またはより少ない労働集約的で、より高い賃金の仕事が見つけることができる都市に移っている。このような状況は、中国の経済成長のバックボーンである中国の製造業の将来を脅かしています。
この記事では、中国の労働者が工場で働きたくない主な理由と、国の経済に起こりうる影響について見ていきます。
1.労働者が工場で働きたくない理由
1。1他セクターの所得の上昇と労働条件の改善
中国経済の発展に伴い、サービス・テクノロジー分野の雇用需要は大幅に増加しています。若者、特に大都市では、これらの産業がより高い賃金、より良い労働条件、より柔軟な時間を提供するため、情報技術、金融、サービスに関連する職業をますます選択しています。
- 工場の労働者は長時間労働、低賃金、労働環境の悪化に直面していますが、他の部門ではこれらの要因を大幅に改善することができます。
-特に農村部の若者は、ビジネスサービス、モバイル技術、リモートサービスなど、身体活動を必要としない地域で働く都市に移住しようとしています。
1。2工場での作業の魅力の低減
工場での仕事は、伝統的にハードフィジカル作業、低給与、単調な条件と関連付けられてきました。多くの労働者、特により熟練したまたは高度に支払われた企業の経験があるそれらのために、工場に戻ることはより少なく魅力的になった。
-足に多くの時間を必要とする困難な物理的な仕事は、多くの場合、長期的な視点でキャリアの機会を探している若者のために特に重要である職業病や物理的な摩耗につながります。
-さらに、仕事の単調さ、キャリアの見通しの欠如、高度な訓練のための限られた機会などの要因は、産業職業への関心を減らします。
1。3教育と資格の成長
中国では毎年、若者の教育や資格のレベルが高まっています。より高い教育の達成により、人々は製造業での仕事ではなく、現代の技術、ビジネス、サービスに関連するより高度なスキルのある仕事を選ぶようになっています。
-高等教育を受けている人は、より高い給与を得て快適な条件で働くことができる情報技術、金融部門、またはマーケティングで働くことを好みます。
1。4人口動態の変化と労働力の高齢化
中国は高齢化と少子化の課題に直面しており、労働市場にも反映されています。工場での雇用に関心を持つ若者は少なく、製造業では人手不足に陥っています。
-古い世代はまだ工場で活動していますが、ジェネレーションZ（若者）は、より便利で技術的な職業を選択し、工業作業への関心が低くなります。
-毎年、より多くの高齢者が工場に残っていますが、その数はこれらの企業で安定した労働力を維持するのに十分ではありません。
2.中国経済への影響
2。1生産における潜在的な人手不足
労働環境や低賃金への不満は、中国の製造業の労働力不足につながります。これは、次の結果につながる可能性があります。
-より低い出力：工場は生産率を遅らせる熟練労働者を見つけることの困難に直面します。
- 製造業の賃金上昇：労働力を引き付けるために、雇用主は賃金を引き上げることを余儀なくされ、生産コストが増加し、国際競争力が低下する。
2。2生産の自動化とロボット化
工場の労働者数を削減することは、生産プロセスにおけるロボット化と自動化のより積極的な採用につながる可能性があります。これにより、企業は人手不足を補うことができますが、同時に低技能産業の雇用削減につながります。
- 自動車製造、エレクトロニクス、繊維など、ロボットや機械が製造工程の多くの段階で人間を効果的に置き換えることができる産業において、オートメーションは積極的に発展します。
2。3不均等な地域開発
中国の労働市場も、地域間の労働分配の不均一化という問題に直面しています。農村部から大都市部への人の移動は農村部の労働力不足を引き起こしますが、大都市では雇用状況がより良好である可能性があります。
-その結果、農村部での雇用には問題があり、生産や経済に悪影響を及ぼす可能性があります。
3.問題解決戦略
3。1労働条件の改善と高度な訓練
工場に労働力を引き付けるためには、中国企業は労働条件を改善し、労働基準を改善し、まともな給与を提供する必要があります。近代的な職場、より少ない労働時間、スケジュールの柔軟性など、より快適な条件を作成することは、工場での労働の魅力を高めるのに役立ちます。
また、生産産業で働く準備ができている優秀な労働者を提供するために、若者のための職業訓練プログラムを提供することが重要です。
3。2労働移行の刺激
工場の雇用不足に対処するために、中国政府は、製造業がより多くの労働者を必要とする都市への農村部からの労働移動を刺激し続けるべきである。これは、地方のインフラを支援し、開発するための政府のプログラムを通じて行うことができます。
3。3新技術への投資
自動化とロボット化への投資の増加は、人手不足を相殺し、生産性を向上させるのに役立ちます。中国は、新技術を活用して製造プロセスを合理化し、ロボットのメンテナンスやプログラミングなどの新しい分野でより多くの労働者を引き付けることができます。
おわりに
中国の労働者が工場で働くことを拒否するのは、人口のニーズを変化させ、教育のレベルを高め、経済の他の部門の労働条件を改善した結果です。課題にもかかわらず、中国は製造業の人手不足に対処する方法を模索し続けています。新技術の導入、労働条件の改善、職業訓練は、若者の産業への関心を刺激し、経済への悪影響を減らすのに役立ちます。
この記事では、中国の労働者が工場で働きたくない主な理由と、国の経済に起こりうる影響について見ていきます。
1.労働者が工場で働きたくない理由
1。1他セクターの所得の上昇と労働条件の改善
中国経済の発展に伴い、サービス・テクノロジー分野の雇用需要は大幅に増加しています。若者、特に大都市では、これらの産業がより高い賃金、より良い労働条件、より柔軟な時間を提供するため、情報技術、金融、サービスに関連する職業をますます選択しています。
- 工場の労働者は長時間労働、低賃金、労働環境の悪化に直面していますが、他の部門ではこれらの要因を大幅に改善することができます。
-特に農村部の若者は、ビジネスサービス、モバイル技術、リモートサービスなど、身体活動を必要としない地域で働く都市に移住しようとしています。
1。2工場での作業の魅力の低減
工場での仕事は、伝統的にハードフィジカル作業、低給与、単調な条件と関連付けられてきました。多くの労働者、特により熟練したまたは高度に支払われた企業の経験があるそれらのために、工場に戻ることはより少なく魅力的になった。
-足に多くの時間を必要とする困難な物理的な仕事は、多くの場合、長期的な視点でキャリアの機会を探している若者のために特に重要である職業病や物理的な摩耗につながります。
-さらに、仕事の単調さ、キャリアの見通しの欠如、高度な訓練のための限られた機会などの要因は、産業職業への関心を減らします。
1。3教育と資格の成長
中国では毎年、若者の教育や資格のレベルが高まっています。より高い教育の達成により、人々は製造業での仕事ではなく、現代の技術、ビジネス、サービスに関連するより高度なスキルのある仕事を選ぶようになっています。
-高等教育を受けている人は、より高い給与を得て快適な条件で働くことができる情報技術、金融部門、またはマーケティングで働くことを好みます。
1。4人口動態の変化と労働力の高齢化
中国は高齢化と少子化の課題に直面しており、労働市場にも反映されています。工場での雇用に関心を持つ若者は少なく、製造業では人手不足に陥っています。
-古い世代はまだ工場で活動していますが、ジェネレーションZ（若者）は、より便利で技術的な職業を選択し、工業作業への関心が低くなります。
-毎年、より多くの高齢者が工場に残っていますが、その数はこれらの企業で安定した労働力を維持するのに十分ではありません。
2.中国経済への影響
2。1生産における潜在的な人手不足
労働環境や低賃金への不満は、中国の製造業の労働力不足につながります。これは、次の結果につながる可能性があります。
-より低い出力：工場は生産率を遅らせる熟練労働者を見つけることの困難に直面します。
- 製造業の賃金上昇：労働力を引き付けるために、雇用主は賃金を引き上げることを余儀なくされ、生産コストが増加し、国際競争力が低下する。
2。2生産の自動化とロボット化
工場の労働者数を削減することは、生産プロセスにおけるロボット化と自動化のより積極的な採用につながる可能性があります。これにより、企業は人手不足を補うことができますが、同時に低技能産業の雇用削減につながります。
- 自動車製造、エレクトロニクス、繊維など、ロボットや機械が製造工程の多くの段階で人間を効果的に置き換えることができる産業において、オートメーションは積極的に発展します。
2。3不均等な地域開発
中国の労働市場も、地域間の労働分配の不均一化という問題に直面しています。農村部から大都市部への人の移動は農村部の労働力不足を引き起こしますが、大都市では雇用状況がより良好である可能性があります。
-その結果、農村部での雇用には問題があり、生産や経済に悪影響を及ぼす可能性があります。
3.問題解決戦略
3。1労働条件の改善と高度な訓練
工場に労働力を引き付けるためには、中国企業は労働条件を改善し、労働基準を改善し、まともな給与を提供する必要があります。近代的な職場、より少ない労働時間、スケジュールの柔軟性など、より快適な条件を作成することは、工場での労働の魅力を高めるのに役立ちます。
また、生産産業で働く準備ができている優秀な労働者を提供するために、若者のための職業訓練プログラムを提供することが重要です。
3。2労働移行の刺激
工場の雇用不足に対処するために、中国政府は、製造業がより多くの労働者を必要とする都市への農村部からの労働移動を刺激し続けるべきである。これは、地方のインフラを支援し、開発するための政府のプログラムを通じて行うことができます。
3。3新技術への投資
自動化とロボット化への投資の増加は、人手不足を相殺し、生産性を向上させるのに役立ちます。中国は、新技術を活用して製造プロセスを合理化し、ロボットのメンテナンスやプログラミングなどの新しい分野でより多くの労働者を引き付けることができます。
おわりに
中国の労働者が工場で働くことを拒否するのは、人口のニーズを変化させ、教育のレベルを高め、経済の他の部門の労働条件を改善した結果です。課題にもかかわらず、中国は製造業の人手不足に対処する方法を模索し続けています。新技術の導入、労働条件の改善、職業訓練は、若者の産業への関心を刺激し、経済への悪影響を減らすのに役立ちます。