中国は人口の高齢化という最大の課題に直面しています。毎年、年金制度を含む社会・経済構造に大きな影響を与える60歳以上の人々の割合が増加しています。こうした課題に対し、中国政府は年金制度改革のために様々な対策を講じているが、問題は依然として関連している。この記事では、中国の年金制度の重要な側面、高齢化がもたらす課題、そして今後の年金制度の財政的持続可能性を確保するための措置について見ていきます。
1.中国における高齢化の課題
1。1急速な人口高齢化
統計によると、中国は世界で最も急速な高齢国の一つになっています。2020年には、人口の18％以上が60歳以上であり、2050年までにこの数字は30％を超える可能性があります。これは、数十年にわたって国内で実施されてきた一児政策と、平均余命の増加の結果でした。高齢化は、年金受給者の数の増加につながります、これは、年金受給者のための生活のまともな水準を確保するタスクを州を設定します。
1。2退職者に対する従業員の割合が低い
中国の年金制度が直面しているもう一つの問題は、退職者に対する労働者の比率が低いことである。時間が経つにつれて、労働年齢の労働者の割合は減少し、年金支払いを必要とする人々の数は増加し続けています。これにより、年金制度への負担が増大し、その持続可能性が損なわれます。
1。3年金支払いの資金不足
もう1つの問題は、生産産業に焦点を当てた経済成長と農村人口と民間労働者の低年金基盤のために年金基金に行く資金の量が不足していることです。多くの中国人は完全な年金計画にアクセスできず、将来的には十分ではないかもしれない政府の安全保障に頼っています。
2.中国の年金制度の仕組み
2。1 3段階年金制度
中国の年金制度は3つのレベルで構築されています。
1.国営企業や村人の従業員を含む人口の大部分をカバーする国家年金（基礎年金）。
2.大企業や民間企業の従業員に年金を提供する企業年金制度。
3.個人年金制度や貯蓄制度を通じて刺激される個人年金貯蓄。
これらのレベルはそれぞれ独自の特徴を持っており、年金の質は国の市民がどのレベルにあるかによって異なります。
2。2年金拠出・融資制度
中国では、年金の寄付が課税の大部分を占める先進国の年金制度とは異なり、主に働く市民や政府の補助金からの寄付によって資金が供給されています。これにより、システムは経済の変動や人口動態の変化に対して脆弱になります。
中国の公的および民間企業の従業員には、特別口座に保存されている必須の年金拠出があります。農村住民のためのシステムはあまり開発されておらず、多くの場合、最低限の支払いを確保するために州の参加が必要です。
3.中国の年金制度の問題と課題
3。1年金の貯蓄不足
問題は、中国の年金貯蓄は先進国よりも大幅に低く、支払いが不十分なために多くの年金受給者が困難に直面していることです。このため、中国政府は民間年金基金を刺激し、年金拠出を増やす方法を積極的に模索している。
3。2町と村の年金格差
中国の都市部と農村部の間には、年金の支払いのレベルに大きなギャップがあります。都市では、年金は通常より高く、年金制度はより発展しています。農村地域では年金が不足していることが多く、人々は子供や他の形態の社会的ケアの支援に頼っています。
3。3財源不足
高齢化する人口は、社会的プログラムを提供し、年金を支払わなければならない州に追加の財政負担を作成します。中国経済は成長を続けていますが、年金支払いの財源には制約があります。これは、年金制度の長期的な持続可能性を危うくする。
3。4寿命の延伸
平均余命が増加すると、退職期間の長さも増加します。人々は長生きしますが、年金基金を提供する労働者の数は変わりません。これは、高齢化する人口における年金制度の安定性を確保するという問題を生み出します。
4.中国政府による措置
4。1定年の引き上げ
年金制度の財政的持続可能性を向上させるために、中国は現在、男性と女性のための60年である定年を引き上げることを検討しています。これは、人々が長く働くように、年金基金に貢献するように、システムへの負担を軽減することを目的としています。
4。2個人年金貯蓄の開発
中国はまた、年金のために保存することを決定した市民に減税やその他のインセンティブを提供することにより、個人年金の節約を後押しするために取り組んでいます。近年、年金制度の財政基盤の改善に寄与する個人年金や個人年金への関心が高まっています。
4。3年金基金への投資と経営改善
年金システムの持続可能性を向上させるために、中国は年金基金への投資を強化し、資金の管理を改善し、すべてのレベルで年金システムの透明性と効率性を高めます。
4。4社会保障開発
中国は、高齢者、障害者、その他の脆弱な人々を支援することを目的とした社会保障システムを積極的に開発している。最低所得プログラム、医療サービスへのアクセスの改善、その他の措置は、高齢者のためのより安全な環境を作成するのに役立ちます。
5.視点と課題
5。1将来の課題に備える
中国は、高齢化と年金制度の財政的持続可能性からの課題に直面し続けます。年金制度の将来の改革は、高齢化の傾向、平均余命の増加、および年金支払いを確実にするための持続可能な財政基盤を構築する必要性を考慮に入れるべきである。
5。2年金制度の持続可能な発展
中国の年金制度が存続可能であるために、政府は社会プログラムの改善、民間貯蓄の刺激、年金基金への民間投資の誘致に引き続き取り組む。
おわりに
中国の年金制度は、高齢化と将来の持続可能性の必要性に関連する重要な課題に直面しています。しかし、中国政府は、システムの財政的持続可能性を改善し、高齢者のための条件を改善し、将来の世代のためのまともな生活水準を保証する改革に積極的に取り組んでいます。
1.中国における高齢化の課題
1。1急速な人口高齢化
統計によると、中国は世界で最も急速な高齢国の一つになっています。2020年には、人口の18％以上が60歳以上であり、2050年までにこの数字は30％を超える可能性があります。これは、数十年にわたって国内で実施されてきた一児政策と、平均余命の増加の結果でした。高齢化は、年金受給者の数の増加につながります、これは、年金受給者のための生活のまともな水準を確保するタスクを州を設定します。
1。2退職者に対する従業員の割合が低い
中国の年金制度が直面しているもう一つの問題は、退職者に対する労働者の比率が低いことである。時間が経つにつれて、労働年齢の労働者の割合は減少し、年金支払いを必要とする人々の数は増加し続けています。これにより、年金制度への負担が増大し、その持続可能性が損なわれます。
1。3年金支払いの資金不足
もう1つの問題は、生産産業に焦点を当てた経済成長と農村人口と民間労働者の低年金基盤のために年金基金に行く資金の量が不足していることです。多くの中国人は完全な年金計画にアクセスできず、将来的には十分ではないかもしれない政府の安全保障に頼っています。
2.中国の年金制度の仕組み
2。1 3段階年金制度
中国の年金制度は3つのレベルで構築されています。
1.国営企業や村人の従業員を含む人口の大部分をカバーする国家年金（基礎年金）。
2.大企業や民間企業の従業員に年金を提供する企業年金制度。
3.個人年金制度や貯蓄制度を通じて刺激される個人年金貯蓄。
これらのレベルはそれぞれ独自の特徴を持っており、年金の質は国の市民がどのレベルにあるかによって異なります。
2。2年金拠出・融資制度
中国では、年金の寄付が課税の大部分を占める先進国の年金制度とは異なり、主に働く市民や政府の補助金からの寄付によって資金が供給されています。これにより、システムは経済の変動や人口動態の変化に対して脆弱になります。
中国の公的および民間企業の従業員には、特別口座に保存されている必須の年金拠出があります。農村住民のためのシステムはあまり開発されておらず、多くの場合、最低限の支払いを確保するために州の参加が必要です。
3.中国の年金制度の問題と課題
3。1年金の貯蓄不足
問題は、中国の年金貯蓄は先進国よりも大幅に低く、支払いが不十分なために多くの年金受給者が困難に直面していることです。このため、中国政府は民間年金基金を刺激し、年金拠出を増やす方法を積極的に模索している。
3。2町と村の年金格差
中国の都市部と農村部の間には、年金の支払いのレベルに大きなギャップがあります。都市では、年金は通常より高く、年金制度はより発展しています。農村地域では年金が不足していることが多く、人々は子供や他の形態の社会的ケアの支援に頼っています。
3。3財源不足
高齢化する人口は、社会的プログラムを提供し、年金を支払わなければならない州に追加の財政負担を作成します。中国経済は成長を続けていますが、年金支払いの財源には制約があります。これは、年金制度の長期的な持続可能性を危うくする。
3。4寿命の延伸
平均余命が増加すると、退職期間の長さも増加します。人々は長生きしますが、年金基金を提供する労働者の数は変わりません。これは、高齢化する人口における年金制度の安定性を確保するという問題を生み出します。
4.中国政府による措置
4。1定年の引き上げ
年金制度の財政的持続可能性を向上させるために、中国は現在、男性と女性のための60年である定年を引き上げることを検討しています。これは、人々が長く働くように、年金基金に貢献するように、システムへの負担を軽減することを目的としています。
4。2個人年金貯蓄の開発
中国はまた、年金のために保存することを決定した市民に減税やその他のインセンティブを提供することにより、個人年金の節約を後押しするために取り組んでいます。近年、年金制度の財政基盤の改善に寄与する個人年金や個人年金への関心が高まっています。
4。3年金基金への投資と経営改善
年金システムの持続可能性を向上させるために、中国は年金基金への投資を強化し、資金の管理を改善し、すべてのレベルで年金システムの透明性と効率性を高めます。
4。4社会保障開発
中国は、高齢者、障害者、その他の脆弱な人々を支援することを目的とした社会保障システムを積極的に開発している。最低所得プログラム、医療サービスへのアクセスの改善、その他の措置は、高齢者のためのより安全な環境を作成するのに役立ちます。
5.視点と課題
5。1将来の課題に備える
中国は、高齢化と年金制度の財政的持続可能性からの課題に直面し続けます。年金制度の将来の改革は、高齢化の傾向、平均余命の増加、および年金支払いを確実にするための持続可能な財政基盤を構築する必要性を考慮に入れるべきである。
5。2年金制度の持続可能な発展
中国の年金制度が存続可能であるために、政府は社会プログラムの改善、民間貯蓄の刺激、年金基金への民間投資の誘致に引き続き取り組む。
おわりに
中国の年金制度は、高齢化と将来の持続可能性の必要性に関連する重要な課題に直面しています。しかし、中国政府は、システムの財政的持続可能性を改善し、高齢者のための条件を改善し、将来の世代のためのまともな生活水準を保証する改革に積極的に取り組んでいます。